Podcast de Sonia Lupien

Cette semaine sur le podcast, on reçoit la neuroscientifique et professeure de l'université de Montréal, Sonia Lupien. On jase des effets du stress sur l'humain et elle nous donne quelques trucs pour mieux le gérer.

Leader d'impact : en intervention, en classe et en milieu de travail

En tant que responsable d'un groupe ou d'une équipe, vous apprendrez dans ce livre à préparer les réunions, à prévoir des exercices, à gérer la dynamique entre les membres et à vous assurer de bien mener tous les aspects d'une rencontre. Pour diriger adéq

Les personnalités particulières au travail

Livre sur la gestion des personnalités difficiles au travail

Livre sur la gestion des personnalités difficiles

L'anxieux qui vous harcèle, le paranoïaque qui prend tout comme une offense, l'obsessionnel qui se perd dans les détails au détriment de l'essentiel, le narcissique qui tire la couverture à lui, le dépressif qui vous accable de son inertie, le " type A "

Article sur l'effet des politique sur la conciliation vie-travail

Article théorique présentant un modèle des différentes politiques et leurs effets sur la conciliation de la vie professionnelle et personnelle des employés

Étude sur l'influence de la culture organisationnelle sur la récupération

Article empirique sur l'influence de la culture organisationnelle sur la récupération des employés par nos chercheurs!

Étude sur l'influence de la culture organisationnelle sur la récupération

Article empirique présentant une étude sur l

Y A-T-IL UN LEADER AU BOUT DU FIL?

En télétravail : maintenir les liens au monde du sans-fil - Blog destiné au grand public sur le télétravail - Partie 2 de 3

DEMEURER VIRTUELLEMENT VÔTRES…

En télétravail : maintenir les liens au monde du sans-fil - Blog destiné au grand public sur le télétravail - Partie 3 de 3

SE BRANCHER POUR SURVIVRE!

En télétravail : maintenir les liens au monde du sans-fil - Blog destiné au grand public sur le télétravail - Partie 1 de 3

Art de concilier le travail et la vie personnelle

Ouvrage de Guylaine Deschênes sur la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle

Revue de littérature sur le harcèlement psychologique

Revue de littérature sur le harcèlement psychologique

Description

Conciliation vie personnelle-professionnelle

Rapport d’étude sur la conciliation Travail-Famille de Ménard, Foucreault, & Valerdi (2016)

Conciliation Travail-Famille

Webinaire pour aider dans un contexte de télétravail

Étude sur le rôle des ressources dans le harcèlement psychologique

Article empirique présentant deux études sur le rôle des ressources sur le harcèlement psychologique

Article sur les conséquences du harcèlement psychologique

Revue de littérature documentant les conséquences du harcèlement psychologique en emploi

Revue de littérature de 2021 sur le harcèlement psychologique

Revue de littérature de 2021 sur le harcèlement psychologique au travail par nos hercheurs!

Guide soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi: faciliter le retour au travail d'un employé à la suite d'une absence liée à un problème de santé psychologique

Il s’agit d’un outil pratique, qui allie l’accompagnement individuel et les changements organisationnels. Ce guide s’adresse aux dirigeants d’entreprises, aux services de ressources humaines et aux groupes syndicaux préoccupés par la santé des travailleur

Retour au travail après un congé de maladie

Livre de Louise St-Arnaud sur le retour au travail après un congé de maladie

The How of Happiness de Sonja Lyubormirsky

Conférence de Dr. Sonja Lyubormisky sur les effets positifs du bonheur résumant ses travaux de recherche - Un livre destiné au grand public du même nom est disponible en ligne et en librairie

Le projet Plasticompétence

Parcours interactif et balados visant le développement de compétences interpersonnelle au travail

Article scientifique sur les mécanismes sous-jacents au stress et à la présence attentive

Article décrivant sur la base de données empiriques les mécanismes sous-jacents aux interventions en présence attentive dans la réduction du stress

Mindfulness Interventions

Article couvrant de manière exhaustive les techniques et interventions en présence attentive, ainsi que la recherche effectuée sur le sujet au courant des dernières années et les pistes de développement et d'application futures

Blogs sur la gestion du stress

Les blogues de Sonia Lupien, Ph.D.,Chercheure et directrice du Centre d’études sur le stress humain

Conseils sur la santé psychologique

7 astuces pour une bonne santé psychologique

Capsule sur la santé psychologique

Un vidéo d'introduction sur la santé psychologique par la firme Alia Conseil

Global Watch

Site qui produit des articles concrets et appliqués, ainsi que des vidéos sur la santé psychologique, notamment en lien avec la pandémie

Centre d’expertise en gestion de la santé et de la sécurité du travail

Chaire de recherche qui produit des trousses d'intervention pour organisations et gestionnaires

L’Initiative "Ensemble gardons le moral" de la STM

Capsules présentant des conseils pour prendre soin de sa santé psychologique basés sur des références scientifiques et de praticiens dans le domaine - Les capsules se remettent à jour – à consulter fréquemment!

Test qui fait du bien

Un test rapide qui fournit un rapport PDF présentant des recommandations personnalisées et des actions concrètes pour améliorer son moral et bien-être – Les gens peuvent le compléter de façon individuelle en 5 minutes– Fournit également des références sc

DONNER DES RACINES AU CHANGEMENT DANS LA PRATIQUE DU RÔLE-CONSEIL

Pour que les gens finissent par accepter le changement en cours et cesser de le critiquer, il faut favoriser l’enracinement de la nouvelle situation.

Les cas de harcèlement

Le harcèlement et ses effets

Les Conflits larvés

Gérer les personnalités ambigües (passives-agressives)

Les comportements antisociaux au travail

Le processus de gestion des comportements antisociaux au travail

La gestion de conflit gagnant-gagnant

Cette brève vidéo présente les étapes de la gestion des conflits.

Les différents types de conflits au travail

Les types de conflits et les approches de résolution selon les pays

7 conseils pour gérer le conflit au travail

Vidéo qui donne un vision d'ensemble intéressante de la gestion de conflits.

LES HABILETÉS POLITIQUES EN RÔLE-CONSEIL : ACCOMPAGNER SANS PRÉTENTION!

Ce texte vient compléter l’article « Rôle-conseil : cerner le véritable besoin du client ».

UN MODÈLE D’ACCOMPAGNEMENT EFFICACE AU SERVICE DES ORGANISATIONS!

Les quatre éléments fondamentaux : L’autodétermination, Le sentiment de compétence, Intérêt/excitation/plaisir, Sentiment d’appartenance

RÔLE-CONSEIL : CERNER LE VÉRITABLE BESOIN DU CLIENT

Dans le feu de l’action, on ne prend pas toujours le temps de se demander si la demande du client correspond bel et bien à son besoin. Pourquoi valider le besoin du client? C’est d’abord en vue de faire les bonnes choses, dans les règles de l’art. Il est

LE « RÔLE-CONSEIL » POUR UN ACCOMPAGNEMENT DE QUALITÉ!

Notre conception du client a un impact sur la manière dont nous nous comportons avec lui. Cela nous amène à utiliser le rôle d’expert ou de facilitateur. La réaction en chaîne est que nous créons de l’impuissance et de la dépendance à plus long terme ou d

LE RÔLE-CONSEIL

Être conseiller interne ou consultant externe demande un travail sur soi important. Certains diront que c’est le travail d’une vie. Ainsi, la personne qui exerce un rôle-conseil doit être en mesure de réfléchir sur son action professionnelle afin de s’amé

LE RÔLE-CONSEIL AU CŒUR DU TRAVAIL EN RESSOURCES HUMAINES

Dans un monde en turbulence, le maintien et le développement des organisations reposent incontestablement sur la contribution à valeur ajoutée des personnes qui y travaillent. Les professionnels de la gestion des ressources humaines y exercent un rôle-con

GÉRER LA DIFFÉRENCE PAR LES COMPÉTENCES

Faire de la gestion de la différence une réussite La clé consiste à faciliter l’intégration de la différence au sein de l’organisation. Tout système organisationnel doit relever ce défi tôt ou tard. Les dirigeants de l’entreprise ont donc un rôle à jouer

L'HUMAIN AU COEUR DE LA VIOLENCE

L’objectif de la présente communication n’est pas d’informer sur les éléments d’ordre légal ou éthique, mais bien sur la manière de prendre soin de l’humain qui est au cœur des événements à caractère potentiellement violent. D’abord, il y a les personnes,

DE FORMATEURS À TRANSFORMATEURS

Les conditions gagnantes dans l’organisation qui feront des formateurs des transformateurs? Quelles sont les embûches? De quoi les formateurs ont-ils besoin? Peut-on penser la formation autrement?

L'AUTOGESTION D'UNE ÉQUIPE DE TRAVAIL EN CONTEXTE DE TENSION

Les préalables à l'autogestion des équipes de travail? Il existe souvent des tensions dans les équipes, comment se manifestent-elles? Quelles sont les compétences principales à développer pour qu'une équipe acquiert une certaine forme d'autogestion en sit

DÉVELOPPEMENT D’UNE ÉQUIPE DE TRAVAIL : IMPORTANCE DES COMPÉTENCES COLLECTIVES

La concurrence mondiale, l’ouverture des frontières, la déréglementation, le développement de systèmes intégrés de gestion de l’information et les percées techniques dans diverses technologies de production, les changements sociaux et économiques sont de

APPRENDRE À GÉRER LES INTERACTIONS

LA PIERRE ANGULAIRE D’UNE ÉQUIPE PERFORMANTE!

DÉTERMINER ET ACQUÉRIR LES COMPÉTENCES COLLECTIVES AU SEIN DES ÉQUIPES DE TRAVAIL

Le marché du travail est hyper compétitif, les entreprises doivent donc optimiser tous les aspects de leur organisation. Il s’avère que les équipes de travail, lorsqu’elles fonctionnent bien, offrent une valeur ajoutée pour faire face à la complexité du m

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES COLLECTIVES

Qu'est-ce qu'une compétence collective? Les 5 compétences collectives. Quels sont les moyens pour développer ces compétences collectives?

L’ACQUISITION DE L’AUTONOMIE DANS LES ÉQUIPES DE TRAVAIL

Mettre en œuvre un processus de gestion par équipes responsabilisées dans une organisation traditionnelle exige la mise en place de certaines conditions. Il faut d’abord se préparer, planifier et surtout, voir à ce que tous les niveaux de l’organisation y

UN MODÈLE D’INTERVENTION EN CONSOLIDATION D’ÉQUIPE

Qu’est-ce qu’une équipe dans la perspective systémique? En bref, l’équipe se présente comme un système autonome qui comporte plusieurs dimensions. Chacune de celles-ci se compose d’éléments importants qui servent d’indicateurs pour intervenir auprès des é

CONSOLIDATION D’ÉQUIPE : LA DÉMARCHE D’INTERVENTION

Voici les cinq grandes étapes stratégiques de l’intervention.

GRILLE DE RECHERCHE DE TESTS EPSI

Différents tests pour la mesure de compétences, personnalité, attitudes et comportements.

Atman co. - Test psychométrique

LE TEST PSYCHOMÉTRIQUE ATMAN

Questionnaire pour établir son profil RIASEC (typologie de Holland)

Découvrez votre profil RIASEC ainsi qu’une liste de métiers et professions en harmonie avec vos aspirations! Le profil RIASEC découle de la typologie de Holland. Selon cet auteur – et de nombreuses recherches l’ont confirmé – le choix d’un métier ou d’un

LA CONSOLIDATION D’ÉQUIPE

Définir la consolidation; Pertinence; Les conditions gagnantes; La démarche à adopter; Détecter besoin d'une consolidation d'équipe; La consolidation d'équipe selon le milieu de travail; Les interventions; Comment savoir si une intervention de consolidati

TRIMA - Questionnaires psychométriques

Questionnaires psychométriques fondé sur une approche triple : styles sociaux, compétences et leadership.

ACCOMPAGNEMENT À DISTANCE

GUIDER LES PROFESSIONNELS EN DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE SUR LA PRATIQUE EN LIGNE

Ressources pédagogiques et technologiques - télépratique

Planifier son enseignement; Varier ses stratégies pédagogiques; Évaluer les apprentissages; Collaborer; Moodle; Zoom; Panopto; Google suite

La gestion de la complexité

La mondialisation et la compétitivité nous plongent dans la complexité. Nous gérons plusieurs dossiers en simultané, de l’opérationnel au stratégique, de la haute direction au plancher des vaches, avec les clients, les employés, les partenaires, etc. Cela

LA GESTION DES PROJETS « MOUS »

Ce bref article donne une définition de ce qu’est un projet, de ce qu’est un projet « mou » à l’aide d’un exemple vécu en organisation et un tableau du cycle de vie des projets.

Pôle santé HEC Montréal

Le Pôle santé HEC Montréal est une plate-forme universitaire qui génère et diffuse de la connaissance autour des meilleures pratiques en gestion de la santé. En bref: Détient de l’expertise dans plusieurs disciplines de gestion Regroupe plus de 20 profe

Conférences Pôle-Santé, HEC – Chaîne Youtube

Le Pôle santé HEC Montréal est une plateforme universitaire de recherche, de formation et de transfert de connaissances en gestion de la santé. Sur cette chaîne Youtube, vous retrouverez des séminaires portant sur divers sujets: gestion en santé, méthode

Séminaire du CETO HEC

Vidéos de conférences en gestion du changement principalement

Simulations relation d’aide

Simulation d'un exercice de communication en relation d'aide

Pour des milieux de travail exempts de harcèlement

Guide pour améliorer ses pratiques de prévention, d'intervention et de soutien dans des situations de harcèlement au travail.

Miser sur l'humain en contexte de changement

Simple et concret, ce document propose une démarche efficace en trois étapes pour guider les organisations vers le succès en période de changement.

GUIDE DES COMPÉTENCES DES CRHA ET CRIA

Par ce guide, l’Ordre souhaite redéfinir la profession RH/RI pour aujourd’hui et le futur par le biais des compétences, et ce, dans le contexte de transformation des organisations.

Les six points incontournables à inclure dans une politique de télétravail

Cet outil vous amène à poser les bonnes questions et à identifier quels sont les éléments essentiels à l'élaboration d'une politique de télétravail adaptée à votre organisation.

Guide d’encadrement du télétravail pour l’employeur et l’employé

Le nouveau Guide d’encadrement du télétravail pour l’employeur et l’employé publié par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) souhaite encadrer les pratiques entourant le travail à distance. Il espère ainsi fournir aux gestionnaires

Tendances en coaching avec Danielle Desbiens

Danielle Desbiens, psychologue, coach et professeure associée l'ESG-UQAM, nous présente les grandes tendances dans le domaine du coaching, et nous parle d'un projet lequel elle travaille actuellement en lien avec la formation des coachs.

Tendances en dotation et évaluation de potentiel avec Alina Stamate

Alina Stamate, professeure à l'ESG-UQAM, nous présente les grandes tendances dans le domaine de la dotation et de l'évaluation de potentiel et nous parle de deux projets de recherche sur lesquels elle travaille actuellement en lien avec la dotation et l'é

Tendances en développement organisationnel avec Céline Bareil

Céline Bareil, professeur du HEC Montréal, nous présente les grandes tendances dans du développement organisationnel et nous parle d'un projet de recherche sur lequel elle travaille actuellement en lien avec l'interdisciplinarité. Entrevue réalisée par

Tendances en formation avec Charles Baron

Charles Baron, professeur à l'Université Laval, nous présente les grandes tendances dans le domaine de la formation du personnel cadre, professionnel ou technique, et nous parle d'un projet de recherche sur lequel il travaille actuellement en lien avec le

Tendances en développement organisationnel avec Francesco Montani

Francesco Montani, professeur adjoint de l'Université de Sherbrooke, nous présente les grandes tendances dans le domaine du développement organisationnel et nous parle d'un projet de recherche sur lequel il travaille actuellement en lien avec l'innovation

Tendances en santé psychologique avec François Courcy

François Courcy, professeur à l'Université de Sherbrooke, nous présente les grandes tendances dans le domaine de l'aide aux employés et santé psychologique au travail, et nous parle d'un projet de recherche sur lequel il travaille actuellement.

Tendances en formation avec Jean-François Roussel

Jean-François Roussel, professeur et responsable de la maîtrise en gestion de la formation à l'Université de Sherbrooke, nous présente les grandes tendances dans le domaine de la formation du personnel cadre, professionnel ou technique, et nous parle d'un

Tendances en évaluation de potentiel avec Jean-Sébastien Boudrias

Jean-Sébastien Boudrias, professeur agrégé de l'Université du Montréal, nous présente les grandes tendances dans le domaine de la dotation et l'évaluation de potentiel, et nous parle d'un projet de recherche sur lequel il travaille actuellement en lien av

Tendances en coaching avec Louis Baron

Louis Baron, professeur de l'ESG-UQAM, nous présente les grandes tendances dans le domaine du coaching, et nous parle d'un projet de recherche sur lequel il travaille actuellement en lien avec les facteurs favorisant l'efficacité d'une démarche de coachin

Trends in Career Management with Mary Dean Lee

Mary Dean Lee, professor at McGill Universty, discuss the major trends in the domain of research in Career Management and present briefly a research project she worked on related to reduced work load.

Tendances en santé psychologique au travail avec Nathalie Cadieux

Nathalie Cadieux, professeure adjointe et co-responsable de la maîtrise en intervention et changement organisationnel à l’Université de Sherbrooke, nous présente les grandes tendances dans le domaine de l'aide aux employés et santé psychologique au travai

Tendances en gestion de carrière avec Sylvie Guerrero

Sylvie Guerrero, professeur à l'ESG-UQAM, nous présente les grandes tendances dans le domaine de la gestion de carrière, et nous parle d'un projet de recherche sur lequel elle travaille actuellement.

Comment intégrer les employés virtuellement

Les bonnes pratiques pour une intégration à distance des nouveaux employés en moins 3 minutes.

Animer une formation en ligne

Se familiariser avec les techniques de formation en ligne (formation à distance ou virtuelle) en moins de 3 minutes.

Les 200 meilleurs outils d'apprentissage en ligne

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La pratique réflexive - Six types de questions

Outil de transfert des apprentissages

Codéveloppement professionnel

Outils pour les animateurs de codéveloppement professionnel.

Utiliser ZOOM

Obtenez l'aide dont vous avez besoin pour vous familiarisez avec ZOOM.

Le recadrage

Les éléments de base pour faire un recadrage réussi